坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交治理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，别一致则由驾驶员承担多余里程。第十五条上班时刻内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。别准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知治理人员去向和所需时刻，经批准后方可离开；出车外出回来，应马上到治理人员处报到。第十六条司机对治理人员的工作安排，应无条件服从，别准借故迟延或拒别出车。对工作安排故意见的，事后可向上级领导反映。第十七条司机出车执行任务，遇特殊事情别能按时返回的，应及时设法通知治理人员，并说明原因。
f第十八条公司每月赋予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或治理人员的呼叫，应马上应答。事情特殊真的别能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系别上，取消该月手机使用补贴费。第十九条司机未经领导批准，别得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准接受将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人别得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，赋予奖励2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过2000元的，取消奖励；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。关于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体事情赋予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节赋予警告、记过、落级直至除名处理。第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录取后，按照公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在12001500元月之间，初始岗位等级由公司治理人员确定，未来按年度考核的成绩，决定薪资等级的升落。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊事情，当天工作时刻延迟1小时以内的，别计入加班。每月末统计当月加班事情并注明加班乘坐人。第二十四条费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、r