用，节约资金近＊＊万元。在招用临时用工人员方
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f面，物业公司坚持公开考试公正选拔原则，凡需要用工时，都组织由公司多个部门联合考察的办法，对参加考试人员的综合素质进行测试，择优录取，杜绝人情工、关系工的出现。保证了临时用工的素质。
2、在日常工作中，为了防止公有物资流失以及浪费现象的发生，我单位坚持钱物分离原则、管帐、开单和管物人员分离原则。坚持做到只要不是依据正式程序开具领料单，一块抹布也不能走出库房。为保证工作在正规轨道运转，物业公司还不定期对库房、帐单进行核实查对，发现问题立即找到原因并及时纠正，对违反纪律者进行批评教育、经济处分同时按规定照价补偿。
3、为形成一个良好的勤俭节约的氛围，我们还规定，一切物品做到物尽其用，就是一个螺丝钉，也得充分发挥它的价值。对更换下来的各种器具，能修复使用的尽量修复，不能修复的集中保管、集中处理，按照公司规章制度透明化运作。创一流期间工作繁忙，我公司人员经常加班到深夜、凌晨，在这种情况下，职工仍然坚持回家吃饭，只有时间确实紧迫来不及回家的时候，才由领导安排在公司餐厅吃工作餐，从来没发生过公款吃喝、消费的现象。
4、为进一步加大党风廉政建设和反腐工作力度，充分发挥家庭成员在反腐倡廉工作的能动作用，做到超前防范，标本兼治，物业公司开展“变贤内助为廉内助”活动。
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f要求同志们不仅要抓好八小时以内廉洁从政工作，而且还要求家庭成员协助抓好八小时以外的廉洁自律工作，真正构筑反腐倡廉的第二道防线。我们规定，凡是工作上的事情一律在办公室谈，除非因为私人原因，不得在家庭中会见和工作有联系的人员。同时对家庭成员进行教育，不该管的一定不要管，不能插手的一定不要插手。这项工作取得了一定效果，至今物业公司范围内没出现过一起家属介入工作事件。
通过自查自纠，我单位也发现了一些问题，主要是有些人员考勤不及时、不到位，有溜班串岗现象发生。另外还有些同志工作责任心不够强，工作主动性差等缺点。对这些暴露出来的问题，我单位将毫不手软、毫不姑息，一律按照工资制度处理，并做好这些人的思想工作，杜绝此类事件继续出现。
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