外经贸局副科级以上干部，各街道办事处主任、分管经济工作副主任及经济发展科科长参加了培训班。名师多、具特色、理念新、站位高是本次培训的一大亮点。浙江万里学院的李秋正教授将作《第四方物流及其在的实践》的讲座，省发改委张国云处长将作《浙江服务业发展与对策思路》的讲座，浙江大学理工学院教授将作《服务外包的国际经验及启示》的讲座，浙江工商大学教授将作《现代服务业发展与中心城市功能培育》的讲座。通过本次现代服务业知识专题培训，在于引导各级领导干部进一步解放思想、开阔视野、更新知识、转变观念，把握规律性，增强主动性，提高指导我区服务业发展的能力和水平，促进经济又好又快发展。四、明年年干部教育工作思路。干部教育培训工作是一个长期、系统的工程，既要着眼于掌握业务知识、打牢理论基础，又要着眼于知识转化和运用能力的提高；既要着眼于当前工作需要，又要着眼于未来发展需要。在明年的工作中，我们将重点从四个方面入手，抓好干部教育工作。一是处理好长远规划与近期培训的关系。一是处理好长远规划与近期培训的关系。遵循教育培训工作的客观规律，制订具体而又适合本单位、本部门实际的干部教育培训规划，做到分层次、有计划、有重点地加以落实，以培养知识结构合理、专业知识精通、工作技能娴熟、年龄梯次合理的高素质干部队伍。
f二是要处理好奖励先进与鞭策后进的关系。做到赏罚分二是要处理好奖励先进与鞭策后进的关系。明，把奖罚措施引入干部教育工作之中，既要重视奖励先进，更要重视鞭策后进，营造推进干部教育培训工作的良好氛围。三是要处理好培训与考核的关系。三是要处理好培训与考核的关系。培训是途径，考核是手段，提高是目的。今后，我们要把加强干部教育培训考核作为年终考核的一个重要方面，通过考核促进培训效果。真正把参加教育培训的过程当作学习的过程、提高的过程。四是要处理好培训与使用的关系。四是要处理好培训与使用的关系。在注重实际工作的磨炼中提高工作素质。对有发展潜力的干部，多进行换岗锻炼，使干部在实际工作中丰富经历，增长才干。同时，要抓好培训结果的使用，把干部培训与使用挂起钩来，将培训结果作为使用干部的重要依据，使干部教育培训工作真正成为造就高素质干部队伍的重要措施。
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