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员工行为规范管理制度
第一条为了规范管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度适用于公司各级部门。第三条为保证工作达到预期结果，提升工作绩效，公司对各种影响工作的行为视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级3类规范性处罚；第四条处罚分为口头批评、通报批评、经济处罚、降级、降职、辞退、开除等。执行人为各级负责人，全员监督。第五条A级过失及处罚一般违纪（一）A级过失
1．工作时间，做与工作无关的事情；2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；3．因个人过失致发生各类事故事件，情节轻微、尚未造成损失者；4．妨害工作或团体秩序，情节轻微者；5．不服从主管人员合理指导，情节轻微者；6．不按规定着装上班者；7．公司例会迟到或无故不参加会议及违反相关会议制度的；8．工作不认真，文件及表格中出现一般性错误，未造成后果的；9．在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；10．上班迟到、早退、不按规定考勤打卡者；11其它类似上述情形的。（二）处罚A级过失属程度较轻的过错，予以口头批评，并扣罚当月薪资100元次。同月内出现两次，予以书面警告（通报批评），并扣罚当月薪资200元。第六条B级过失及处罚较重违纪
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（一）B级过失1．迟到、早退月累计3次；2．代别人或唆使他人代自己打卡（签到、签离）者；3．工作中喝酒、影响自己和他人工作者；4．违反工作纪律或屡犯A级过失达到3次以上；5．未经批准，擅自更换班次、休息时间、尚未造成严重后果的；6．擅自使用、占有公司财产，偷窃办公用品等行为，情节较轻的；7．擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等文件的；8．随意搬移或损坏公司财物财产情节轻微的；9．不执行上级合理的工作分配或无故拖延指派工作，或辱骂、污蔑、顶撞领导情
节恶劣者；10．虚报个人申诉资料或故意编纂错误的工作资料与文件的；11．擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等；12．工作中发生错误影响工作进度却不及时报告主管领导或通知公司的；13．超出工作范围与客户接近的；14．散播不利于公司谣言或八卦新闻，实际影响较轻者；15．禁烟区吸烟者；16．其它类似与上述行为的。
（二）处罚1．B级过失出现一次，予以书面警告，并罚款200元并视情节予以降职、降级
处理；一年内连续出现2次，作r