甲方依法制定的
f规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方实行下列第
种工时工作
制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，
平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等
为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周
工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可
以实行不定时工作制。
1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工
作无法按标准工作时间衡量的人员；
2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的
部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，
适合实行不定时工作制的人员。
第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制
的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础
上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间
f等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。
第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或
者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方
协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原
因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长
工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法
定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，
依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本
单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳
动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第九条甲方支付乙方工资形式为下列第
种形
式。
（一）计时工资：乙方的工资标准为
元月（周），
绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资：乙方的劳动定额为
，计件单价
为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
第十条乙方在试用期的工资标准为_______元月
f（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。
第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的r