（D）倡导民主，消除上下意识议，你的建议会是（）。（A）要增强灵活性，别太死较真（C）是否较真要因人而异（B）要较真，但较真后更要沟通（D）为了团结，别太较真
16、关于奉献，正确的认识是：（）
f23单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险（C）社会救济（B）社会保障（D）薪酬福利
（A）既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情（B）虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出（C）既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作（D）既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来24某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（）。（A）会和其他员工一样多表扬主管（C）少接触，少说话（B）专挑主管的缺点说
28、一下不属于劳动保障法的是（）（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）老大福利法29、顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析
（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）（A）首因效应（C）投射效应（B）光环效应（D）对比效应
（D）适当时候要表扬一下
25如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责，你会（）。（A）对企业要忠诚，向领导说明实情（B）谁的工作都会出现差错，故而装作不知情（C）自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任（D）责任自负，自己不要越位关心此事
31、以下不属于人力资源特点的是（）（A）时间性（C）消费性（B）主观能动性（D）客观规律性
第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，媒体1分，共60分。）
26、短期企业唯一可变的生产要素是（）（A）生产资料（C）资本投入（B）劳动资料（D）劳动投入
32、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容（A）管理行为规范（C）组织信息控制（Br