一支付浮动加班工资：针对文员级人员在平日和休息日加班提供的加班工资，浮动加班工资：针对文员级人员在平日和休息日加班提供的加班工资，H，H。加班工资率统一为33元H，国节规定节假日加班按495元H。加班工时须报批相关权限主管。批相关权限主管。四、新员工定薪与转正：新员工定薪与转正：（一）定薪依据：1、人员任职资格，包含相关教育背景与工作经验；2、该岗位市场行情；3、本公司现有相同职位或类似职位员工的薪资水平；4、该岗位上级与下级员工的薪资水平。（二）定薪的确定：管理部就应聘者的定薪情况与用人部门沟通并达成一致后，与应聘者谈定。五、调薪原则：调薪原则：（一）转正调薪：试用合格，转正调薪幅度：最低半级，最高一级。（二）换岗和晋升调薪：原则上调整到换岗或晋升后职衔的起始级别。（三）其他调薪：是指在岗位不变的情况下因工作优秀获得的调薪。调薪一年四次，时间分别
f为每年的１月／４月／7月１０月各一次，其余时间不再受理办理。调薪幅度为：最低半级，最高不超过两级。六、调薪程序（一）转正调薪流程：个人申请→上级主管审核→主管副总审核→管理部审核→总经理或授权人审批。（二）换岗、晋升流程：上级主管填报《调薪申请单》→主管副总审核→管理部审核→总经理或授权人审批。（三）其他调薪流程：上级主管填报《调薪申请单》→主管副总审核→管理部汇总→公司常务会决议。七、工资核算：工资核算：（一）日工资的计算日工资固定月薪应出勤天日工资（固定月薪应出勤天数）固定月基本工资固定加班工资固定月薪基本工资固定加班工资各类津贴月工资固定月薪绩效工资全勤奖月工资固定月薪绩效工资全勤奖工龄奖
（二）工资发放日：每月15日发放上个月工资。缺勤人员将按照《考勤管理办法》扣除相应的缺勤工资，对于入职（三）缺勤人员将按照《考勤管理办法》扣除相应的缺勤工资，对于入职不足一个月的人员：依承诺的工资标准或级别工资按实际工作天数进行计算，不足一个月的人员：依承诺的工资标准或级别工资按实际工作天数进行计算，绩效工资按考核得分和实际工作天数进行核定。绩效工资按考核得分和实际工作天数进行核定。（四）离职员工工资结算：工资结算至办理离职当日。1、辞退或辞职，在交接手续办理完之后，当月工资在下月的公司发薪日结算。2、自动离职：是指没有办理正式离职手续的员工，公司有权冻结其未结算的工资，停止缴纳社保，停止财务r