______________________________________________________________________________________________________________
学校后勤工作人员考核细则
一、指导思想为了进一步提升学校管理水平，根据《政府办公室关于印发县教职工绩效工资实施办法的通知》（政办发【2016】号）、《教职工绩效工资实施细则》为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，使其更好地为教学工作服务，结合我校实际，特制定本细则。
二、考核办法由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
三、考核内容（一）工作态度方面（20分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。1严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反制度的视具体情况每次扣12分。2准时出席会议，认真做好笔记。无故缺席的每次扣12分。
精品资料
f______________________________________________________________________________________________________________
3积极主动接受领导安排的各项工作，并能高效地完成，不服从安排的扣3分，对工作有抵触情绪的将视情况扣15分。
4与同事相处和谐，态度好。比较大的意见的将扣25分。
5财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好，不接受临时性工作的扣5分。
6公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣3分。
（二）服务意识方面乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。1要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，否则扣2分。2水、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时维修，违者扣1分。3财产管理员必须不定期进行班级、宿舍财产检查，发现问题及时处理，违者一次扣1分。4校舍排查人员，不定期进行安全隐患排查工作，发现问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣5分。（三）门卫管理方面1严格执行《学校门卫工作职责》，门卫必须24小时在岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分次；擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗扣5分次；
精品资料
f_________r