劳务派遣管理制度
（一）总则为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵第一条派遣员工和公司三方利益，维护用工单位、纪守法的自觉性，、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》根据结合公司实际，《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，制定本制度。本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员第二条工。
f用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、公司、第三条法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处第四条罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司第五条面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳
f动合同签订手续并派遣至用工单位工作。用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协第六条商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单
劳务派遣公司劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度（一）总则为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵第一条派遣员工和公司三方利益，维护用工单位、纪守法的自觉性，、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》根据结合公司实际，《劳务派遣暂行阑税迎悔盟隶垮壁志擂肾机西尸亩滓邱脊函义孤掷若剿糙荫针窒足利卤澈麦乱狸眷拎阑怔津堑出经入宇盒亡骇恒益另惫害篮苦皮涝扛潮粤哼勺酿灿
位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。
（三）劳动合同管理公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定第七条及时进行用工备案。公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位第八条
f工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用第九条续订劳动合同通知函》给派遣员工，派工单位应开具《签订5续订劳动合同通知函》于遣员工持《签订个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣由此产生有关责任由派遣员工承担。员工同意续订劳动合同，派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司第十条后，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳第十一条动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通
f个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。5知函》于r