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制定：潘亚磊
审核：
批准：
品质部内部管理制度
10目的
加强部门管理，规范职员的行为，确定工作标准，提高员工的工作积极性和敬业精神，
使质检员工的个人素质得以提高，有利于团队建设，树立部门的良好形象。以公司员工
绩效评价制度指导，以品质岗位职责基础，通过对个人的业绩、能力、态度等的评价，
鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。
20范围：
品质部所有员工均适用之。
f30定义：
无
40权责：
41品质部负责制定及维护本制度执行状况。42相关部门及上级负责监督品质部执行效果。
50内容：
51新进人员入职需知：
511新进人员经过行政、部门面试合格后简历入档，至品质文员处登记部门人事资料。
512新入职人员上岗前培训期为七个工作日，由直接上司负责主导培训工作；培训期结束
进行上岗考核，考核合格发放上岗证。考核不合格者由直接上司决定是否继续培训或淘
汰。
513在上岗前培训期间内，无论是新入职人员感觉不适应还是部门管理感觉其不能胜任岗
位要求而提出辞职或解聘都无工资发放，也不需缴纳培训费用。
514在岗前培训期间内新入职人员可随时提出离职或调动；培训期结束正式上岗试用期间
提出离职将扣除公司培训费用（培训天数负责培训人员日工资），特殊情况经直接上
司同意者可免扣培训费用。515品质部新入职人员试用期为13个月；品质部员工离职需提前一个月提出书面申请，
f品质部管理离职需提前两个月提出书面申请，经批准后到期办理离职手续。52工作纪律方面：521上下班（包括加班）必须严格遵照规定时间，不得迟到或早退；
522各工序检验员应于规定时间提前15分钟到指定地点集合召开每日班前早会；
523不得未经请假私自不上班，如有紧要事，须按正常程序办理请假手续，否则按旷工处理；
524、各班之检验员不得私自调班或与其他品管员调换工作岗位，如有特殊情况，须向直接上司请示，准许后方可；
525上班必须佩戴厂证，仪容仪表应端庄。
526工作中，不得玩忽职守，私自离岗或随便窜走其他岗位和部门，特殊情况须征得直接
上司同意并佩戴离岗证，且离岗时间不得超过10分钟。
527工作时间内，不睡觉、闲聊、看报、玩手机、吃东西或做其他与工作无关的事情。
528在车间或办公室内，不得起哄、吵闹或与人争吵、打架，当与对方意见有分歧时可请
双方上司裁决、调解；
529所有人员必须自觉遵r