【20182019】关于开展201X年度工作总结的通知实用word文档
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关于开展201X年度工作总结的通知
文件编号:LNSS【201X】第037号生效时间:201X1220修订时间:总页数:5拟定部门:人力资源部签发:关于开展201X年度工作总结的通知各事业部、中心、部室:201X年即将结束,为更好的开展201X年的工作,对201X年的工作进行深入总结,肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要,为此,公司决定开展201X年工作总结工作,具体内容如下:一、范围1、各项目经理(含实际主持工作的人员),各部室负责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度工作总结;各事业部经营副总经理代表事业部进行经营工作总结。2、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人,凡201X年11月1日以前入职的人员均进行个人工作总结。二、工作总结的格式工作总结应包括下列内容:1、201X年工作概述2、201X年取得的成绩3、201X年工作中的不足和存在的问题4、意见和建议5、201X年工作展望
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具体要求见附件《工作总结模板》
三、时间安排
1、从本通知下发之日起至201X年12月24日,为工作总结起草阶段。
2、201X年12月25至12月31日为各部门负责人审核阶段,各部门负责人应根据所属员工的工作总结,结合平时工作表现,在工作总结空白处进行点评,肯定员工的成绩并指出不足,提出改进建议,对于不符合工作总结具体要求的,退回重写。
3、201X年1月4日至201X年1月7日为核心层(含班子成员)审核阶段,重点对分管部门的工作总结进行审核,对部门的工作提出期望和建议。
4、201X年1月8日至201X年1月9日所有工作总结报至人力资源部。
5、201X年1月10日至201X年1月14日为人力资源部复核汇总阶段,一方面对不合格的工作总结退回重写,另一方面对工作总结进行摘要,汇总后报总经理。
6、201X年春节假期结束上班后,人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。
四、其他
1、工作总结手写、打印均可,但署名必须手签,工作总结应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。
2、审核人员应签字。
3、凡被人力资源部退回的工作总结,将取消总结人在201X年度
评先资格,重写仍不合格将取消在201X年度晋级资格。
4、各部门负责人为落实本r