时，进行评分的。现实中，是这种情况吗？进行评分的。现实中，是这种情况吗？【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的
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f40个公务员面试常见问题
是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。【备注3】面试结束后，即2008年8月16日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年4月份担任公务员面试考官时使用的《面试评价表》，现摘要提供给大家。表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。综合分析的分值为25分观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解评分等次为，好2025分，中1519分，差14分以下。组织协调的分值为25分观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系评分等次为，好2025分，中1519分，差14分以下。应变能力的分值为20分观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信评分等次为，好1620分，中1015分，差9分以下。语言表达的分值为20分观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确评分等次为，好1620分，中1015分，差9分以下。举止仪表的分值为10分观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满评分等次为，好810分，中57分，差4分以下。个人有什么新的体会和做法？8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么r