中央广播电视大学
毕业论文
题目人力资源开发研究
名
学号专业工商管理
层次专科
年级13年秋
学校中央广播电视大学
f目录
摘要1
1引言2
2人力资源开发的概述2
3当今人力资源开发现状的简析8
4上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状10
5上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案14
6结束语20
结论21
参考文献22
f摘要
人力资源特别是人才资源是企业的最重要资源是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存谋发展必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制科学制定规划明确领导责任加强队伍建设加大投资力度多方合作形成合力才能为企业吸纳、留住和用好人才促进企业不断发展壮大。因此企业要在竞争中立于不败之地一个极其重要和十分关键的因素就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说当前和今后一个时期企业间的竞争国际国内的竞争归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。
关键词人力资源机制竞争人力资源开发
f1引言
人力资源特别是人才资源是企业的最重要资源是企业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存谋发展必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发”与“人才国际化”等新理念建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制科学制定规划明确领导责任加强队伍建设加大投资力度多方合作形成合力才能为企业吸纳、留住和用好人才促进企业不断发展壮大。
因此企业要在竞争中立于不败之地一个极其重要和十分关键的因素就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说当前和今后一个时期企业间的竞争国际国内的竞争归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发与管理工作其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务。随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临人力资源的合理开发与配置对企业的经济发展具有特别重大的意义。
2人力资源开发的概述
企业的发展战略是以企业的现实状态为基础以企业的远景、愿景为目r