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;保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
2工作态度员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;
3工作纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;
4奖励与惩罚5沟通与投诉提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。接待制度:各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;
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f人力资源部负责人随时接待员工;每月日为总经理接待日第五章考勤制度1工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为:2考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3请假程序和办法员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。4休假种类和假期待遇病事假:员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50,超
过五日者,按病假时间,工资全额扣发。员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)
丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标
准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提
前向主管申请并附上结婚证书复印件。
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f第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴
公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少r
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