某商厦员工手册
序
言
各位同仁：衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！
我们编定此“员工手册”，是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定，员工福利，员工的雇佣条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度的工作效率。
我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备，太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进余姚地区的经济发展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好的事业基础。
我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作，更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建余姚零售业的经营典范！
f宁波太平洋大酒店商厦
第一章
公司背景
大陆地区：宁波太平洋大酒店宁波太平洋大酒店商厦宁波太平洋速食公司司宁波世贸中心开发有限公司宁波太平洋土地建设有限公司萧山太平洋建设有限公司广州太平洋建设有限公司宁波太平洋芦荀有限公司余姚远东玩具工业城余姚太平洋江南新城开发公
港台地区：台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中状元楼餐厅台湾台中丽晶商务酒店台湾台中钻石楼餐厅台湾台中天星观光大饭店台湾台中喜来登酒店台湾台中大观园餐厅台湾台中五福新城
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第二章
雇佣细则
（1）选聘准则（2）试用期（3）劳动合同（4）身体检查（5）人事资料（6）工作时间
f（7）培训（8）工作表现考核（9）升迁制度（10）终止暂停雇佣
（1）选聘准则
f为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作经验和技能都符合应聘职位的工作要求。除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的一部分。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。（2）试用期公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用期临时协议”。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。（3）劳动合同试用期满，若员工表现良好r