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大学生就业心理问题分析及对策
作者：许时高余德淼来源：《硅谷》2009年第08期
摘要近几年来我国高校招生规模的不断扩大，毕业生数目逐步增长，大学生面临严峻就业形势的心理问题，探究其解决对策。对目前就业形势进行全面分析，对大学生的就业观念、自我评价、个人定位、价值取向等问题进行分析研究。解决大学生就业心理问题，应从他们的心理认知、心理情绪和社会诸因素分析，加强教育，转变观念，调整心态，提供积极的就业指导，积极进行自我调适。
关键词大学生就业心理问题对策中图分类号：G44文献标识码：A文章编号：1671－7597（2009）0420126－01
随着高校毕业生择业制度的深化改革和我国长期以来计划经济和传统思想的影响，学生在择业过程中一直希望能够找到终身可以依靠的职业，而现在毕业生就业市场体制随着计划经济的不断过度已经发生了深刻的变革和毕业生就业市场体制的逐步确立，毕业生在就业择业上拥有了更多的机遇和更广阔的市场，同时，也面对愈来愈激烈的社会竞争。学生的就业心理对其就业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间，保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。
一、对大学毕业生就业形势的分析
大学生招生人数以每年的速度增加，这必将极大地增加大学生毕业生的就业压力。现在大学生没有经历过艰苦生活的磨练，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神，目前在大学生中存在着学农不爱工，学农不爱农，在毕业找工作中死守，普遍存在着攀高心理，理想职业的选择，要求工作环境好，又有发展前途，最好是弹性坐班的单位。各种心理严重影响择业的成功率，然而中小型企业、公司、对大学本科生有很强烈的需求，但由于条件相对较差，很多学生不愿意去。
二、对大学生就业心理的分析
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（一）大学生就业自傲与自卑
供需见面、双向选择的新型就业办法在大学生的心中引起强烈的波动在择业问题上，对自己的能力缺乏了解，好高骛远。大学生在求职过程中对待就业缺乏足够的思想准备和心理准备，心理承受能力较差，不能正确对待就业过程中出现的问题，一旦遇到困难和挫折，就会产生自卑心理。表现为自己拿不定主意，犹豫、退缩、信心不足，不敢主动向用人单位推荐自己，不敢主动参与就业竞争。
（二）大学生就业焦虑与恐慌
绝大多数大学生都会轻重不一产生各种焦虑r