考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自
离开工作岗位，外出办理业务前，须经过本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，
需向综合管理部说明去向，特殊情况经董事长同意。
二、作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。
夏季：上午：9001200
冬季：上午：9001200
下午：14301830
下午：13301730
如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门工作时间自行安排，报公司分管领
导批准后执行。
三、考勤
1、公司员工上、下班（30分钟内为迟到或早退、30分钟以上视为旷工）迟到、早退一次，
罚款50元，二次，罚款200元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处
理。
2、无故不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。
3、为形成良好公司形象，凡是公司员工，进入公司办公区域必须穿工作服、佩戴工作牌，
没穿工作服一次罚款50元，没佩戴工作牌一次罚款20元；公司员工在办公区域内禁止吸烟，
发现一次罚款20元，第二次罚款50元，以此类推。
四、事故
公司员工因事需请假，须持书面请假条报告，经部门经理签字同意报综合管理部。
五、病假
公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。
六、婚假
公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住着另加往返路程假，符合晚
婚年龄的初婚者增加婚假二十天。
七、工伤假
1、公司员工在生产工作过程中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗
休息证明方可批准休假。
2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗
鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
八、丧假
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死亡者在外地可另加往返路
程假。
2、员工书面报告（或电话告知部门负责人）由部门经理、分管领导签字后，经综合管理
部报董事长批示。
九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、
三天以上由综合管理部分管领导签字后，报董事长批示。部门副经理及以上人员请假或者调
休等，必须提前到综合管理部请假并办理手续，一天以内由综合管理部批准，一天以上报董
事长批示。否则，按旷工处罚。
十、旷工
1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元，以此类推。
2、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。
十一、员工上班时间禁止做与工r