商业道德规范管理程序
1目的用以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为，包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。
2范围适用于公司所有员工。
3职责行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4内容41公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协，商业道德和人品道德
没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。42道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。43在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企
业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格（禁止合谋定价），做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。44公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。45公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。46必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。47公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。48本公司基本的道德规范如下：a不去伤害他人；
fb不窥探别人的文件；c不偷窃；d不盗用别人的智力成果；e要诚实可靠；f要公正并且不采取歧视性行为；g尊重他（她）人的隐私，保守秘密；h公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；i对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；j为社会和人类作出贡献。
f49利益冲突491利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，公司鼓励任何员工向公司高层申报利益冲突行为，公司将承诺为申报者提供身份保护或适当的奖励。一般而言，以下所述应视为利益冲突：4911商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争r