死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100等各项均5分。
3、其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。
31法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值20分。评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣1020分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣25分。
32对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣25分。
33遵守安全制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣3分；施工现场违反有关安全规定一次扣35分。
34现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时发现现场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣1525分；出现较大的安全事故每次扣3035分。
4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接评定为不合格。
四、安全生产监理责任目标考评等级对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员评分情况分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。
第2页共8页
f（1）优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分（含）以上；（2）良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分（含）至90分；（3）合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分（含）至80分；4不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分以下。五、奖罚规定1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励1000元年度或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励500元年度或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励500元半年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励300元半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励300元半年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励200元半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警r