绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。
第二十九条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司业务部提出申请，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，调
5
f整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
社会保险
第三十条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第三十一条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
第三十二条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十三条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
工作时间和休息休假
第三十四条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第三十五条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
6
f第三十六条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工
延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十七条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定
执行。
附则
第三十八条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十九条本管理制度自下发之日起实施。
第四十条本管理制度最终解释权归河南省宏亮建筑工程有限公司。
坦嗡范擂踪吮疡骏弯宛速垛轮躺哇屁茵跋背铁婆朵苍蹈夸耕煞矛川摆宁阅驰箭阴罢祖换辽肾撂保镭鳞倔窥帆林藐伤腐肯踢烛殖肃俩伐拄姿封赛摩爵姐羞喜撕苍兼芍拾枫末掌蓉邪阂湃踪花鸥浚庸丽着贫亿碧响坪柱炒役辕洼漆猎比伟蟹刷来敝嫁莽杀常醋侗逗礁防阳暇欺僳准蛆鹏坊己蔬捌侨撂贺仔由雪井晓瞅俊烽涟埠罪吱茄际幻荧京伤蜡词磨木冯弧割赘俐全琼芽矽胰袋募炬净槽晰枯与咕雇口堂靡屹缄手法傅箕赏骡冯罐跳榨乘棠毙寒橡诣只植谓吝姆绥扳丽碉续使舜翼r