管理策略限制，员工因公有特殊网络需求的由本人向直接主
管提出书面申请，批准后向财务部递交部门主管签字的申请单并予以开通；9严禁利用黑客软件技术、手段攻击公司的其他电脑或服务器；10严禁登陆反动、淫秽、暴力以及其他不良信息的网站，不准在任何网站散布、发表对公司不利
的言论；严禁利用电脑技术制作和传播损害公司利益、形象的信息；11严禁安装使用在线视频软件（如pps、pplive等）观看在线视频占用带宽；12严禁利用公司电脑登陆具有赌博性质的网站进行博彩活动。第六条电脑设备的申购与报修管理1申购：由部门提出采购申请，经总经理批准后，将申购单转交供应部，由供应部负责采够；2报修：发现电脑出现问题或异常情况，要及时通知公司网络管理员，经网络管理员检测核实后，
进行相关处理；3电脑使用人员应爱护电脑，按规范要求操作和保养电脑，发现故障，应及时申请维修，以免影
响工作。第七条责任及处理
1未做好防尘、防潮、防雷工作或电脑卫生不合格的，对使用人员处予10元每次的负激励，造成损失按照实际损失赔付；
2强行关机或下班不关闭电脑的，对使用人员处予10元每次的负激励；造成损失的，按照实际损失及具体情况给予处罚；
3对使用IE和FTP自动保存密码的，处予10元每次的负激励；泄露密码等保密资料造成重大损失的追究其法律责任；
4私自更改办公电脑的系统设置和各项网络设定，造成网络冲突影响公司正常运营的，视情况对更改人员处予50200元的负激励；
5用公司玩游戏、上网聊天的，处予50元每次的负激励；6利用公司电脑上网进行私人商业活动（股票、基金、期货等），一经发现立即劝退待岗；7使用BT等下载软件或程序，占用大量带宽，使公司网络不能正常运营的，视具体情况，对相
应人员处予100500元每次的负激励；8私自拉网线、擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备的，除承担造成的经济损失外，另加罚
50元每次的负激励；9私自复制公司内部将文件数据资料等，视其情节给予200元以上的负激励或直接开除，造成重
大损失的，追究其法律责任；10登陆反动、色情、暴力等不良网站；散布、发表对公司不良言论；除承担所造成的直接损失外，
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f视其情节轻重给予500元以上的负激励并开除厂籍。11对泄漏公司商业秘密和信息数据危害公司安全的，依法追究其经济责任和刑事责任；12经部门主管批准后的员工电脑违反信息安全管理规定的，进行相应责任追究，签字主管负连带
责任。第八条考核管理
本管理规定由网r