后，按拼音或字母顺序排列。如文献引自期刊，应给出作者、论文题目、该期刊的名称及期号；如引自著作，应给出作者、书名、出版单位、出版年份；与注释不同的是
f参考文献不需注明页码。
三、格式方面的其他要求
1、论文中每个图标都应该有标题，表的标题在表格上方，图的
标题在图形的下方，图标标题应该分别按顺序编号；
2、正文的层次序号
第一级：一、二、三、……；第二级：（一）（二）（三）……；
第三级：l23……；
第四级：（l）（2）（3）……；
第五级：123……。
3、字体的要求：第一级题序和标题用四号黑体字。第二级及以
下各级题序和标题用小四号黑体字。论文的第一级标题居中放置，第
二级及以下标题左侧缩进4个字符（两个汉字）。
文章正文内容用宋体小四号字，15倍行距。
f附：论文格式模板（仅供参考）
自学考试本科生毕业论文
论文题目：作者姓名：所学专业：准考证号：指导教师：
f二零一三年月
内容摘要：在我国社会主义市场经济体制不断完善的今天，人力资源规划作为企业战略规划的一部分，越来越显现出它重要性。人力资源规划是否科学、准确、客观、合理，直接关系到企业的前途和发展。本文就关于人力资源规划从概念、分类、程序、内容、意义、影响以及展望七个方面作了较为详细的论述，从而对企业人力资源规划有一个较为全面的认识，了解人力资源规划的真正内涵，把握人力资源规划的实质精髓，为企业更好地发展奠定坚实的基础。
关键词：企业、人力资源规划、管理
f目
录
一、……………………………………………………………………1二、……………………………………………………………………3三、……………………………………………………………………5（一）…………………………………………………………………5（二）…………………………………………………………………7（三）…………………………………………………………………8
………
f正文
世界上存在三种资源，即人力资源、物力资源和财力资源。其中，最主要的就是人力资源，狭义的人力资源是指存在企业内部的各种劳动力数量和质量的总和1，简单地用公式表示为：人力资源劳动者数量劳动者质量。广义的人力资源有一个范围，比如整个国家的人力资源、某个地区的人力资源及某个部门的人力资源。
……
参考文献1、谌新民，唐东方主编：《人力资源规划》，广东经济出版社，2002年6月。……
f小草急急忙忙的返青依旧；细雨r