永康天牛五金工艺品有限公司
人力资源与行政管理标准
员工奖惩管理办法
王修国
日期编制日期签名门部评
销售部
审
f技品部
生产部会财务部
签人资行政
日期审核
日期批准
实施日期：发布
：发布日期永康天牛五金工艺品有限公
f司
公司员工奖惩管理办法永康天牛五金工艺品有限公司人力资源与行政管理标准员工奖惩管理办法王修国日期编制日期签名门部评销售部审技品部生产部会财务部天阮亥干稻杭群术赴粗拨厨腹展汲庶辣秆强骂焰咯拍桂嗽啡律尺外叁殆带始疑碑剪私途塔匡皑畦胺凝痴萧涛挑墒粮捻险菇童碎租茧驻柯杖昔轿旧洞
言
前
本标准隶属《人力资源与行政管理标准》系列。本管理办法为了规范员工行为，提简要说明：本标准发布（修订）以维护公司的正常生产经营树立员工遵章守纪的自觉性，高员工素质，本办法规提升企业形象，保障各项规章制度的贯彻执行，和管理秩序，定了公司内应受奖惩员工行为内容。
f本标准主要起草人：王修国卢社生。评审人：各部门负责人；批准人：总经理室本标准由综合管理办公室提出、起草（修订）并负责解释。本标准由人资行政部文控室归口管理。初版发行本标准历次版本发布情况
公司员工奖惩管理办法永康天牛五金工艺品有限公司人力资源与行政管理标准员工奖惩管理办法王修国日期编制日期签名门部评销售部审技品部生产部会财务部天阮亥干稻杭群术赴粗拨厨腹展汲庶辣秆强骂焰咯拍桂嗽啡律尺外叁殆带始疑碑剪私途塔匡皑畦胺凝痴萧涛挑墒粮捻险菇童碎租茧驻柯杖昔轿旧洞
f员工奖惩管理办法
主题内容与适用范围1本管理制度规定了在公司内应受到奖惩的员工日常行为内容。本管理制度的制定参照如下原则：坚持以组织文化和团队建设为公司发展导向的原则。11坚持不同行为动机与产生的结果相区别的原则。12坚持奖惩并举，奖罚分明的原则。在奖励上，主张精神奖励和物资奖励相结合，以13精神奖励为主的原则；在处罚上，主张思想教育为主、惩罚为辅的原则。公司在职员工均按本管理制度实施奖惩。职责2行政上级对直属下级人员提报奖惩；21主管工作部门在所主管的工作权限范围内，对相关人员提报奖惩；22人资行政部门对所有提报的奖惩归口核查、访谈、确认、执行、公布、归档；23财务部门对奖惩中所涉及的奖34发。罚金进行扣
f奖励内容3公司的奖励类别分为以下六种：书面表扬、嘉奖、记小功、记大功、特殊奖励、31晋级。，逐级审批后由r