关系的运用应从三方面考虑。（1）从劳务事项的具体内容加以分析（对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位管理或支配的人员，双方之间的法律关系属于劳务性的关系）。（2）从劳动主体的资格加以分析。（3）从法律特别规定加以分析。（四）根据《劳动合同法》应认定为劳动关系的三种情形，注意第二劳动关系问题1、用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员，双方建立的非全日制的劳动法律关系。2、用人单位中的待岗、下岗、内退人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系。3、用人单位招用自主择业转业退伍军人，双方建立的法律关系。（五）国家根据劳动关系的新特征相应制定的新立法和新政策主要包括：
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1、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》2、《劳动争议调解仲裁法》3、人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》（20XX年11月30日人保部令第17号）4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔20XX〕12号）5、国务院《证券公司监督管理条例》（20XX年4月23日国务院令第522号）6、《直销管理条例》20XX年8月23日国务院令第443号7、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（20XX年5月25日劳社部发20XX12号）8、《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》（20XX年7月25日劳社厅函〔20XX〕274号）9、《对t的复函》（20XX年8月17日国法秘函〔20XX〕310号）10、《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（20XX年4月26日国税函20XX382号）二、做好预防和处理劳动争议的基础性工作主要有哪些（一）企业需建立与员工沟通对话机制，并注意关心员工（预防劳动争议机制）沟通对话机制主要是通过企业民主管理制度来建立，其外延包括：职
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工代表大会、集体协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开，以及民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等形式。关心员工包括：改善劳动条件、建设企业文化、关注员工心理健康、加强法制教育使之理性维权。（二）企业需建立劳动争议协商、调解制度，例如建立企业劳动争议调解委员会（企业内部解决争议的机制）（三）制定合法的规章制度。（以下是处理争议的依据）（四）订立完善的劳动合同，做好劳动合同管理r