某著名IT企业薪酬制度
试行方案一总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度12本制度适用于公司全体职员即惠州本部胶驻外工作的职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项技术系列的项目津贴除外二工资结构21职员工资由固定工资浮动工资两部门组成22固定工资包括基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬23浮动工资包括考勤工资绩效工资效益工资项目开发人员还有项目津贴浮动工资是根据员工考勤表现工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬每月调整一次于相关研发人员当月工资中发放24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后项目经理每月对相关研发人员进行考核确定发放比例最高为工资标准的20项目如提前或按期完成25项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估项目津贴自完成当月停发在预定的截止时间如项目完成率低60项目津贴自当月停发如项目完成率高于60项目津贴继续发放直至项目完成当月为止技术战略发展委员会根据项目评估价值完成的质量进度情况确定项目奖的发放26职员工资扣除项目包括个人所得税教育金缺勤扣款含押金借款罚款等代扣社保费代扣补充保险费代扣住房公积金27职员工资发放如有错漏或需退还捐款时将在下月工资