工程部技能评定考核方案
为了提高工程部员工工作技能，提升工作效率，激发员工对工作的积极性，体现岗位工资差别。现将工程部维修技术岗位分为初级技工、中级技工、高级技师，具体考核办法及薪资待遇如下：一、评定技能等级申报要求：初级技工：1、岗位工作两年以上。2、学徒工期满一年以上。中级技工：取得宾馆职业初级资格后，岗位连续工作2年以上。高级技师取得宾馆中级职业资格后，岗位连续工作5年以上。注：技术等级申报必须逐级进行，不得越级申报。二、考核内容及要求（一）初级技工1、对所在岗位知识熟知。（员工手册知识、岗位知识、客房维修、餐饮维修、安全知识等）2、具有相关技术证书如焊工证、初级或中级电工证、木工等级证书证、水暖工技能等级证书、钳工技术等级证书、音像技术等级证书计算机等级证书等3、工作中是否能独立完成作业。掌握设备维护维修保养技能。
f（二）中级技工1、初级具备的全部技能要求。2、至少掌握一项专业维修技能，如：焊工、管工、瓦工、大白、油工、机修、强、弱电工等工作技能及维修知识。3、掌握宾馆各部位设备设施使用功能，如变电所倒闸操作、区域水管井管线开关等，并能及时处理设备突发事件。具有大型设备维护保养能力。4、熟练掌握宾馆供水、供电系统走向，各区域配电室、风机室位置及功能，会议相关设备操作。5、具有一定沟通能力和各部门协调能力，及时对客维修服务技能。（三）高级技师1、中级具备的全部技能要求。2、一项专业维修技能突出，并有综合维修能力及大型设备检修、维修能力3、能够在工作中提出节能措施，节能设想并适合宾馆设备应用。4、培训能力三、考核方式1、岗位知识、宾馆知识占20。2、技能等级证书303、日常维修审核20。4、维修现场操作考核30五、考核标准（满分100分）
f1、考核达到90分以上为高级维修技师。2、考核达到80分89分为中级维修技工。3、考核达到70分79分为初级维修技工。4、考核低于70分不做评定。六、技能工资管理办法1、部门对享受技能工资的员工每年进行考核，达到考核标准的员工继续享受技能工资待遇，没有达到考核标准，则按照考核相应分数进行技能工资减少，如在此过程中该员工提升了考核标准，则增加至相应的技能工资额度。2、如遇工作严重失误（参照员工管理条例）、不服从分配、调岗等情况取消技能工资。3、不从事本岗位工作人员不做技能工资考核。
工程部2015731
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