中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育
工商管理专业毕业论文
浅谈中小企业人力资源管理
姓学学
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f内容提要
随着科学技术的迅速发展，，以微电子为标志的信息时代，对人力资源管理提出了更高的要求。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。
二、我国中小企业人力资源管理现状。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。
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f目
录
摘要………………………………………………………………………………………（3）关键词……………………………………………………………………………………（3）一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想…………………………………（3）二、我国中小企业人力资源管理现状…………………………………………………（4）三、中小企业人力资源管理对策及实施办法…………………………………………（5）参考文献…………………………………………………………………………………（7）
浅谈中小企业人力资源管理
摘要：随着科学技术的迅速发展，，以微电子为标志的信息时代，对人力资源管理提出了更高的要求。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。
二、我国中小企业人力资源管理现状。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。
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f关键词：企业人力资源
管理
随着科学技术的迅速发展，，以微电子为标志的信息时代，对管理提出了进一步的要求，人在工作中的能动性对工作的效率和质量具有更重要的意义，人力资源管理思想基于此要求而产生。我国中小企业约占企业总数的99，在国民经济中占有举足轻重的作用。中小企业在国民经济中的地位及中小企业人力资源管理现状，要求中小企业在发展过程中应重点解决人力资源管理这一重大课题。我是在中小企业人事部门工作的，在工作中对人力资源管理有了大胆地尝试，下面三方面浅谈中小企业人力资源管理。
一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想
从西方发达国家的管理发展阶段看，早期的工业心理学家和以泰罗为代表的古典科学管理学派，是人力资源管理的最初阶段，管理的中心是如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率。人事管理是人力资源发展的第二阶段。随着社会经济和文化的发展，古典的劳动管理已经不再适应管理的要求，一个较为完整的人事管理体系逐渐建立起来，提出了体系化的人事管理思想，建立r