招聘面试流程图招聘面试流程图
招聘需求定编内招聘定编内招聘定编外招聘
部门主管编写增员报告
报职业系主管审批
科室负责人填写《招聘申请表》
反馈人力资源部备案
报人力资源部审核报总经理签批
报部门主管审批
报职业系主管审批
报部门主管审批
报总经理签批反馈人力资源部备案
人力资源部在两个工作日内发布招聘信息
收集、筛选应聘者的简历和《求职登记表》
根据《通用面试测评表》≥70分和《专业技能测评表》实施初试≥60
普通员工
管理人员
科室负责人实施面试笔试
用人部门直接领导实施面试
部门主管实施复试
《结构化面试》形式实施复试
（面试官包括：人力资源部经理、用人部门直接领导、总经理董事长等）
各部门将签字确认的《求职登记表》递交人力资源部审批
报总经理签批
人力资源部实施入司培训
人事专员办理入职手续
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