第二节工作态度一、题型分析这类题目处理的并不是与具体的人的关系和矛盾，而是与整个单位、自身工作的关系。它考查的是考生的心理调适能力，主要看考生是否有事业心，是否有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情。这类题目包含的主要内容有：人事调动，荣誉评比，工作安排等。比如“如果你进入单位之后，单位选派你到偏远山区，你怎么办？”又比如：“你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办”回答这类题目要同时把握好两个原则：一是积极主动的原则；二是淡泊名利的原则。这两个原则在理论上来说是矛盾的，但就是因为矛盾，所以我们才要同时遵守。因为淡泊的人往往是不积极的，积极的人，总是野心勃勃，一心往上爬，会给人一种急功近利的感觉。例一：你刚到一个新单位，希望能好好表现，但是领导交办给你的第一件事你就办砸了，你怎么办？【思路解析】此题考查的是能否保持正确的工作态度及解决问题的能力。【参考答案】1（反思）首先，我没有把领导交办的事情办好辜负了领导的信任，应当向领导进行检讨，反省自己的过错。在检讨中，应该考究我把这件事办砸的严重性与原因。如果是我工作中出现了原则性的错误，那么我不仅要检讨，还要主动承担相应的责任。2（分情况处理）其次，在以后的工作中，我要注意工作的技巧与方式方法。因为我是一个新人，所以在工作中应该多向有经验的同事学习，多向领导学习请教，努力掌握本单位的业务技能。再次，作为一名新人，急于向领导表现自己，向同事证明自己是人之常情，但是在以后的工作中，我应该尽力克制住自己的表现欲望，要踏踏实实、勤勤恳恳地工作，切忌浮躁。3（总结经验）最后，一次失败不要紧，关键是能从中吸取经验教训，避免再犯类似的错误，只有如此，才能不断地提高自己，更好地完成各项工作任务。
例二：如果你被录取了，但对上班的地方水土不服，你应该怎么办？【思路解析】这道题主要考查考生的工作态度。【参考答案】
f一般来说，如果工作环境与之前习惯的环境是截然不同的，人对此需要一个适应的过程，这是十分正常的。如果我在新的工作地方出现水土不服的情况，我会询问医生或者当地一些有经验的人，了解水土不服的原因。可能是我的体质比较弱，或者是一些饮食问题、气候问题等，了解了水土不服的原因之后，我会有针对性地采取措施来克服困难。比如，我会服用一些药物抑制水土不服的症状；我会加强体育r