广西公务员网络考试心理调适与健康人生分
集团标准化工作小组Q8QX9QTX8QQB8Q8NQ8QJ8M8QMN
f心理调适与健康人生（94分）
一判断题（每小题分共20分）1心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。（B）
A正确B错误
自己得分：2适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（B）
A正确B错误
自己得分：3接近回避类型冲突：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。（B）
A正确B错误
自己得分：4本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。（B）
A正确B错误
自己得分：5公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（B）
A正确B错误
自己得分：6高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。（A）
A正确B错误
自己得分：7情绪分为原始情绪和二级情绪。（A）
A正确B错误
f自己得分：8对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。（A）
A正确B错误
自己得分：9工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。（A）
A正确B错误
自己得分：10心理防御机制只有消极作用。（B）
A正确B错误
自己得分：二单项选择题（每小题分共40分）1（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
A回避策略B合作策略C妥协策略D竞争策略
自己得分：2根据工作家庭（C），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。错误选项，不得分！）
A溢出理论B边界理论C补偿理论D交换理论
自己得分：3自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。所以，自我是根据（D）引导我们的行为。
A“及时原则”B“快乐原则”C“完美原则”D“现实原则”
自己得分：4（A）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。
fA外在调节型B摄入调节型C认同调节型D内部调节型
自己得分：5心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我”在无法协调那些来自“本我”的冲动与（A）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲r