锻炼，增强自己的体魄，避免水土不服；我会注意自己的饮食，不吃一些引发水土不服的食物，保证在饮食上不出问题。总之，我要适应工作环境，尽快克服水土不服的问题，务求能够用最短的时间进入工作状态。二、巅峰训练及名师点拨例一：单位进行人事调整，你觉得自己适合一个职位，领导却派你去另一个职位，你怎么办？【案例分析】首先，领导之所以这样安排可能是对我的能力认识得不够全面，作为下属我应当及时与领导沟通，向领导表明自己的观点，并证明自己更适合另外的职位，让领导更加全面地了解自己，从而改变对自己的人事安排。其次，如果领导对这一人事安排有着更加全局性的考虑，作为下属应该本着下级服从上级的原则，服从领导的安排，即使刚开始对领导安排的新职位不太适应，也应该加强业务学习，努力克服困难，争取尽快适应新职位的环境特点、工作方式，为单位作出更大的贡献，而不能暗自抱怨并对领导心生怨恨，甚至私下进行言语侮辱和诽谤。再次，单位的人事调整是从单位的大局出发，是为了实现人力资源的最优化配置，实行合理的人才内部流动。我应该积极配合组织安排，把这一安排看做是领导对自己工作能力的考验，以此为契机加强新知识的学习，提高自身能力。在工作中本着爱岗敬业、在其位谋其政的工作态度，尽快适应新环境、新工作方式、新的职位特点，尽快与周围的新同事建立起和谐的人际关系，为自己在新的岗位上施展自己的能力创造广阔的空间。点评：这份答卷整体还不错，不过存在如下几个问题：1答卷的第一句话“领导之所以这样安排可能是对我的能力认识得不够全面”，这句话明显地在批评领导。我们可以表达领导对我不了解这个意思，但是不应该这样去表达。我们可以说由于自己和领导的沟通不够，导致领导对自己不熟悉等等。2第二段的最后一句话：“而不能暗自抱怨并对领导心生怨恨，甚至私下进行言语侮辱和诽谤”。这样的话是不用说的，不用交代，因为这是你肯定不会做的，这样强调就把自己置于一个小人的地位。这类的语言多得很，笔者把这类说法称为“否定性的消极应对”，名字听
f起来有点别扭，但是笔者取不出什么更好的名字。3这份答卷还存在消极心态。从答卷整体感觉来看，考生好像是很不想去的，而是为了领导和单位而作出的牺牲。
【参考答案】单位的人事调整是从单位的大局出发，为了实现人力资源的最优化配置，实行合理的人才内部流动。领导肯定是从全局出发作出的决定。对此，我应该积极服r