后勤人员绩效考核表
月份：部门
姓名
职务
考核要项
等
级
说
明
工
作一效
率
1份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁2按进度完成各项工作任务395的工作能按进度完成490以上工作能按进度完成5只有80的工作能按进度完成
工
作二
品
质
1工作完成完美，精益求精2质量意识较好，98的工作质量合乎要求3工作瑕疵少，95的工作质量符合要求4工作时有缺失，只有90的工作质量达到要求5离工作质量要求相差较大，只有不到90的工作质量达到要求
1工作量大，本月大部分时间超强度工作
工2本职工作负荷饱满
三作3工作量适中，80以上时间处于饱满状态
量4现任工作仅需70以下时间即可完成
5工作量较少，现任工作仅需60以下时间即可完成
出
勤四
情
况
1本月满勤且无迟到、早退现象2本月请假半天以内，且无迟到、早退现象3本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次4本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次5本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次
1责任感相当强，可完全信赖，无须督促
责2工作可独自负责，处事稳健，责任心较强
五任3基本上可以信赖，仅须偶尔督促
感4工作被动，不积极，需时常予以提醒
5缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作
职等
分值
15
人事部
12
9
部门
5
1自评
15
12
9
5
1
10
8
6
4
1
10
8
6
4
1
10
8
6
4
1
f1奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，足为同仁之楷模
10
遵
2对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规
8
纪
六
3尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重
6
守
4守法精神欠佳，有待加强教育
4
法
5以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人
1
1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密
10
职
2为人诚实，能忠于职守，保守公司机密
8
业
七
3能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱
6
道
4涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密
4
德
5言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失1
1份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁
8
配2对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁
6
八合3虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁
4
度4偶有抵触行为，对工作影响不大
2
5多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象
1
1成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约6
成
2成本意识较强，能致力于自已岗位上避免r