浅谈我国公务员制度中存在的
问题及对策
摘要：自改革开放以来，我国的政治体制经历了翻天覆地的变化，在众多的政治体制中，公务员制度横空出世。公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考录制度的设计方面依然存在一些问题。本文主要分析了当前我国公务员考录制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。关键字：公务员制度、问题、对策一、我国公务员制度概述
我国公务员制度坚持和体现了选拔优秀人才的目的，国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求较严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。公务员制度是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径更是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。公务员制度的建立应当科学、合理、公平而且做到知人善任、适才适位以充分调动公务员的才能与工作积极性公务员的选拔目的就是建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。二、公务员制度中存在的问题
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f公务员考试在各方面均缺乏灵活性公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一，在公务员管理系统中是最基础的环节，公务员的招考、考核和选拔如有失公平，会影响到最后结果的公平公正性。公务员的招考选拔是在公开平等、竞争择优等保障机会均等的原则、观念中进行的。而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离。考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队伍的整体素质。但我国公务员在招、考、录环节中牵扯到选拔的方式、考录监督、试题的科学化等方面都存在一定的问题。
（一）招考中招考成本太高的问题较突出。招考成本的问题，可以分两个方面来说，一个是政府方面，一个是考生方面。政府方面在考试的各个方面投入的不管是人力还是财力都是相当大的，招考信息的发布来讲，虽是网络时代，但是张贴公告也是信息传播的必要途径，就范围来讲，这也是不小的一笔开支。考生方面，2012年甘肃省招录公务员，设置了2431的岗位，截止2012年5月17日下午六时，共有53864人通过了资格审查。每人网上报名费为100元，共计500多万元。如果再算上隐性的费用，比如：各种各样辅导班的费用、来回车费、住宿费等。如按每人400元，还要增加2100多万元的。这些费用综合起来是个庞大的费用额度。从这不难看出政府和r