平面设计绩效考核表
姓名出勤奖罚
加扣分
迟到
考核项目
早退
部门旷工
事假
病假
职务婚假
丧假
产假
直接上司警告申戒
考核内容
小过
为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例
品礼仪礼节到位，对待工作工作认真，对待是非不传播，关心同事，帮忙同事
德
修养
无论什么事情具有明哲保身的潜意识，比较中立，不支持也不反对
5
分性情偏激，情绪波动不大，我行我素，偶有排斥异已，不与人为善
私心严重，性情过激，搬弄足非，诽谤他人身先士卒改善集体工作，为集体出谋划策，有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议
团经常鼓励同事，不诋毁团队声誉，想方设法解决集体存在的问题，并主动提出合理化建议
队
精神
发现问题不及时，不过问不监督，对本团队毫无建树，只能完成本职工作
5
分本职工作不作为还不关心团队的发展，置身局外，心胸狭窄，思想消极
诋毁诽谤先进，破坏分裂团队，破坏团队氛围，阻碍团队发展
大过
年月
日
部门经理表嘉
扬奖
分值自评5431254301
f职责范围的工作无须监督，主动而不推脱，跟踪到位，紧急缓慢有序进行
5
责能够完成任务，份内的工作需要主管监督和跟踪
4
任
心较为负责，偶尔有找借口，本职工作延期完成，不主动加班
2
5
分责任心不强，不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务
1
没有责任心，找理由推脱，不情愿处理，怕担责任
2
公
共
绝对服从上级命令，从不讨价还价，从不有意同上司争论或找借口，并能够顺利完成且主动汇报
5
指
标
36
服接上级命令执行，并能够完成，但不是即时执行，有不情愿的表现，要求及时改正时，并没及时改正。
4
分
从
性虽然按上级命令去执行，仍需上级督促且有闹情绪和不情愿的表现
3
5
分不服从上级命令与安排，自以为是，有意同上司争论或找借口，我行我素
1
经常顶撞上级，擅自离岗位，要求及时改正时不服从管理，未有任何行动与回复
2
在本职岗位上工作热情，积极主动，不要上级过问就能完成工作任务，不推三拖四和拖延时间
5
主
动在本职岗位上，认真工作，按时上下班，工作缺乏紧迫感，不急不慢
3
性
5带情绪工作，工作效率不高，有时需要上级督促，应付了事
2
分
主动积极性较差，经常需要上级督促，以应付交差的心态对待工作
1
f严格要求自己，不在办公室喧哗，玩游戏，聊天无违纪且监督他人违纪
5
纪
律自我控制能力强不违法乱纪，但对他人的违纪行为，不举报不制止，保持中立有反r