同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，3甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任（一）赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；4违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：1乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；2乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（二）支付违约金1双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；2支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
f3计算方法：_____________________________
十、经济补偿金（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；2甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的；2乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的；3乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的；4甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；5由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制1甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；2有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；3劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
十三、附则（一）未尽事r