员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；办理员工录用、调动、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；制定公司人力资源开发中长期规划；负责公司各类培训工作的规划、上报、实施及效果评估；
制定绩效评价政策，设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题；不断完善绩效管理体系；
制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案；协助公司领导进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队；为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；
防范、处理法律风险与劳动争议，调处劳资纠纷；
建立维护员工沟通渠道，调查处理员工投诉，了解员工需求，维护员工
合法权益；
调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；
初拟企业文化建设的总体思路，确定企业文化建设总体推进方案，
并对企业文化建设方案进行适时修缮；
配合相关部门做好企业CIS的推广、规范工作；
开展相关培训工作，加强员工对企业文化的认知度；
在分管副总
基础工作
适时树立先进典型、学习标杆，号召员工学习，建立积极向上的工
具
裁的的直接
作环境；
体
领导下，全企业文化建部负责公司设职能
按期开展各类文体活动，活跃公司氛围，提升企业凝聚力；
的行政管理
职
工作，确保
企业文化的定期举办各类研讨会议、年会、茶话会，加强公司内部沟通联络，
能
公司的正常运转；开展
信
人力资源工
作，为公司
提炼和升华
营造良好的就职环境；企业发展历程的清理和及时补充、丰富；以企业文化建设为载体，开展具有品牌效应的推广、宣传活动；
息
的发展提供
依据实际情况开展各类公益活动，全面提升公司整体形象；
有力的人力资源保障。
不断创新、丰富、完善公司的制度文化；
会务工作行政保障职
组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动；
能
做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；
采购及设备负责公司办公设施的管理，做好固定资产流动登记工作；
f管理内勤及外联系工作
车辆管理
包括公司各类办公用品采购及大型办公设备的维护管理工作；负责下属商场各类促r