的基础；
2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）
其次，绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，如果绩效
答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。考核缺乏公平公正性，上述各个环节工作都会受到影响，而绩效管理落到实处将对上述各个环节工
人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资作起到促进作用；
源皆产生于这个最基本的资源中。
5、在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经
人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要平衡。（错）
作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
答：供给和需求总量平衡，结构不匹配
在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。
1、进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人
从数量上，人口资源人力资源人才资源
力资源需求。
3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）
2、对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。
答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训3、进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构。
与开发、员工关系管理。
6、在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（错）
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f答：分析培训需求
答：（1）人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划
针对新员工：任务分析
（2职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格
主要任务是要确定有关工作职责并将它分解成一些子任务，然后教新雇员如何执行每项子任务。
（学历、专业、年龄、技能
针对老员工：工作绩效分析
（3）招聘录用：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选
确定任务外，还要确定培训是不是解决问题的关键，如果由于工作标准不清楚或人员未被激发起来，（4）绩效管理：制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通
工作绩效也会下降
（5）薪酬管理：确定薪酬的结构和水平、实施职位评价、制定福利和其他待遇的标准、进行薪酬
7、在r