天
8天
春节3天
3月
21天
10天
4月
21天
8天
清明1天
5月
21天
9天
劳动节1天
6月
20天
9天
端午1天
7月
23天
8天
8月
21天
10天
9月10月
21天20天
8天
中秋1天
8天
国庆3天
11月
20天
10天
12月总计
23天250天
8天104天
11天
平均
工作日250122083天
计薪日（25011）122175
天
三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然2175天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。
f问题一：2083天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用2175天算？是不是只有加班、法定假日工资按2175天算，其余的都按照2083天算呢？
答：可以说2083天与计算工资没有直接关系，但是2083天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了2175是计薪日，所以2175天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照2175天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照2175天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资2175天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均2083天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另有HR同仁指出：2083是全年各月平均全勤天数，2175是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有2175参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准月工资标准2715缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准月工资标准2715平时加班、休息日加班、法定假日加班天数相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准月工资标准当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注：
此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来2092天为月均工作天数，在实际操作中2092天既r