弃工作职责e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责f在物质或其他方面受到特别虐待g无故拖延支付雇员的工资h违犯本合同任何一项规定i其他规定：M争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主2如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长
f代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。N汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：___________________雇主打印的名字、称号和签名日期：___________________雇员打印的名字和签名注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写马里亚纳群岛美国托管公证书______________兹证明__和__于__年__月__日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他她他们按合同精神自愿签订的。_________公证员签名日期：____经____批准工长签名
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