新疆公司员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门）。
第二章考勤管理
第三条公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为：
上午：10：002：00
下午：3：007：00
第四条考勤执行周期为上月26日至当月25日，考勤打卡机设在门卫值班室，
打卡每日两次，即上、下午各一次。
1、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不方便打卡者按要求填写《未打卡说明》，
部门考勤员于每月26日准时报考勤表，考勤必须准确、真实、有效，人力资源部随时
抽查考勤，发现弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。
2、忘记带卡的员工，必须在早上10点前在人力资源部填写《未打卡说明》，过期
填写无效。
第五条公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制，提前一日填写《加班申请单》
经部长、主管领导、人力资源部长审批签字同意方可有效。加班可以以调休、抵消病假、
事假等方式使用。在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。加班34
小时可调休半天，加班68小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次
打卡，不算加班。加班调休以三个月使用有效，过期作废。
第六条员工上班时间外出，部门负责人做好登记。
第七条公司员工上班必须准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时
间30分钟以后2小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月1天半工资。
2小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。
第八条旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超
过一天按实际天数计算。
假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实
际天数计算。
员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳
动合同。
员工旷工二次同时扣发当月绩效工资50％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖
f金。有旷工记录的员工，取消年终评选先进的资格。第九条当月出勤未满15天（不包括法定节假日），当月无奖金。当月出勤满15
天（含）未满18天（含）者，当月奖金发50（不包括法定节假日）。全年考勤旷工1天、累计迟到12次，扣发年终考核奖10，以此类推。
第三章假期管理第十条假期包括公假、事假、病假、丧假、婚假、产假、哺乳假、年休假八部分。（r