起步阶段。而这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方便用户的统计分析。
二、需求说明
1需求调研
本系统主要是为了帮助企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率，减少企业不必要的开销，从企业的根本利益出发，实现企业人事信息管理的系统化和自动化。根据我们日常生活中的经验，根据我们所做的其他询问和调查，得出用户的下列实际要求：1企业相关情况
与人事管理相关的情况有：管理员、员工、及领导者。人事管理的所有日常工作都是围绕着这几大部分进行的。
一个公司有一个领导者每个公司可以分成财政部、人力部、市场部、生产部、
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信息部、证券部等部门，每个部门有一个管理者，并且只能在一个部门任职，每个部门有不同的员工，每个员工只能在一个部门工作，每个员工有姓名，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，参加工作时间，家庭住址，联系电话，籍贯，民族，出生日期，部门等信息。2用户对系统的要求
a信息要求：系统的使用主体是管理员还有公司领导人，因此对系统的信息要求可分为以下几个方面：管理员：编号，姓名，账号，权限，密码员工：姓名，性别，学历，婚姻状况，工作岗位，家庭住址，联系电话，籍贯，出生日期，部门，工资部门领导者：编号，账号，权限，密码企业领导人：编号，账号，密码，权限b处理要求：该系统主要是针对简化公司人事管理工作，主要的使用对象是公司的人事部门和一些部门领导者。通过研究我们发现一些公司一直以来使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多问题，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。有些使用数据库管理的系统功能做的不是很好，不是不够智能就是操作复杂，一般的员工根本就不会使用，总之就是基本上都存在各方面的缺陷。c安全性要求1、系统应该设置访问用户的用户账号是否合法，并且要求合法账户使用自己的密码登陆该系统，保证自己的账户不被他人使用。2、系统应对每个用户设置一定的权限，如有些用户可以修改数据库中的数据而有些是不能修改的。权限的授予是更根据管理员来设置的，有一个专门的设置窗口。d完整性要求1、各种信息记录的完整性，信息记录不能为空；2、各种数据之间的相互依赖的正确性。3、相同的数据在不同的记录中的一致性。
1系统功能的设计和划分
根据如上得到的用户需求，我们将本系统按照所完成的功能分成以下4r