论新经济与人力资源管理的创新摘要在新经济时代的特殊背景下创新成为末来管理的主旋律而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述提出了在新经济时代的人力资源管理创新。关键词新经济人力资源创新一、新经济的内涵及特征在美国《商业周刊》1996年12月30日发表的一组文章中分析了20世纪90年代以来美国经济发展的轨迹发现了与以往大工业不同的发展趋势即以信息技术和网络技术为基础的新经济大行其道于是提出了美国开始了新经济时期。美国所说的新经济指的是已经存在数年的两种广泛趋势第一种是商业的全球化第二种是信息技术革命。经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态它与传统经济的本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。综合上述对新经济涵义的解释笔者认为新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的是指在全球化资源配置和市场开发基础上以信息和网络技术为支撑由高新科技产业驱动以创新为核心可持续发展的经济是经济社会发展的一次大调整。新经济的特征是新经济是知识化的经济新经济是创新化的经济新经济是全球化的经济新经济是网络化的经济新经济是网络化的经济新经济是科技化的经济新经济是持续化的经济。二、新经济时代企业所需人才的类型及素质新经济是一种全新的经济形态具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才不同于工业经济时代下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。一创新性人才创新是新经济时代的主题新经济是创新化的经济创新化经济需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展计算机的广泛应用电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机完成。也就是说计算机的应用不再要求我们有强的记忆能力而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代产品的知识含量增加逐步形成知识产品。知识产品的生产最重要的生产资料不是设备和工具而是人的知识的能力特别是r