计账务处理在SAP中的使用，并能熟练使用SAP入账、查询、导出等功能完成日常工作。7、培训工作。组织我部门每周例会、每月的月度总结会议、临时
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f会议的召开并进行整理记录，配合人力资源部门对入司人员进行费用报销部分培训，组织部门内训、总公司培训等工作。8、工作流程编制。在工作过程中，总结工作经验并及时记录。和引导人共同完成工作流程的编制。9、财务检查工作。在领导的安排下，对我部门各个岗位的日常工作进行检查，在学习中检查，在检查中学习，虽然检查的深度、范围不够全面，但还是起到了一定的监督作用。（三）制度建设针对日常工作中出现的特殊情况以及事项，及时寻找解决办法并且以制度的形式下发执行，在领导的指导下，结合具体职能人员的意见，共下发以下制度：1、会计档案管理制度：参照总公司的会计档案管理制度对我公司会计档案管理作出具体的规定。在此基础上完成了会计档案所需电子类表格一系列的创建。2、业务借款管理办法为加强对资金的内部控制规范业务借款行为避免重复借款的现象的发生，特此对业务借款管理办法重新修订。3、规范差旅费交通工具4、发票管理通知5、规范费用报销及集中付款通知对我公司全员进行了“费用报销流程”“发票真伪性辨别”的培、训，不仅提高了工作效率，更加强了我部门与其他部门的沟通交流。
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f（四）企业文化的学习1、加入以来，参加公司各项培训，不断学习企业文化，并以企业文化要求自己，工作中践行企业文化，平时能够做到吃苦耐劳，加班加点，把各项工作做好。2、积极参与我公司举办的各种企业内刊，积极投稿，在本年“今日”发表了“执行力与不作为”为主题的文章一篇。二、工作中取得的成绩或经验（一）点亮热情，锻造自我。财务是个大熔炉，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。俗话说百炼成钢。虽然我一直在做一些基础的工作，未能为公司做出一些杰出的贡献，但从我的领导、同事中深刻感受到他们的压力有多大。财务就是一个大舞台，在这个舞台上，每个演员要把自己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个公司的工作才能搞上去。面对人员调动，工作职能发生了转变，新入职员工的经验欠缺，在一段时间里大家思想都有很大的波动，工作业绩水平有所下降，但是大家都没有过多地考虑个人的利益，还是一如既往地做着每天要做的事，以实际行动证明着自身的价值。在领导的带领下年年争创一r