表”的要求对职工在社会上的言行也做了明确的规范。另外多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中不仅注重企业效益也开始注重社会效益我们走访的企业都有这样一个共识那就是企业不但是自己的更是社会的基于这样的认识这些企业都开始注重对社会的回报对内成立了救助基金加大了对贫困职工的救助力度对外积极参与“扶贫助学”、“慈心一日捐”、
f“抗震救灾”等社会公益活动据统计自2002年以来全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困大学生部分企业经营者还自己出钱资助贫困大学生在这些企业的影响和带动下其他企业也纷纷行动起来企业的社会形象得到很大提升。社会形象的提升不仅成为鼓励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力同时对社会的发展与进步也起到了积极的作用。
我市企业文化建设取得了一定的成效对企业生产、经营和健康发展以及对客户、员工乃至整个社会都有着积极的影响。但是从整体上看我市企业文化建设还处在初始阶段与生产经营相比企业文化建设处于相对滞后的状态尚存在一些不可忽视的问题
一是部分企业缺乏推进企业文化建设的意识。尤其是规模比较小、成立时间比较晚的企业对文化建设的意义认识不足其经营者对企业文化的认识朦朦胧胧有的根本不知道什么是企业文化认为企业文化与企业发展没有什么关系个别经营者只关注眼前利益不关注社会效益和企业的长远发展认为只要赚钱就行有没有企业文化无所谓没有认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争。
二是形式与内容之间存在脱节现象。有的企业认为企业文化就是简单的几句口号、几副标语缺乏实质性内容有的虽然注重
f文化建设但企业文化表现形式往往不能突出主题显得杂乱无章缺乏系统性也有少数企业的企业文化格调和品位不高存在一些消极的内容像“今天工作不努力明天努力找工作”这样的宣传口号员工接受起来难免有抵触情绪。
三是注重实际操作而缺乏理性提炼。由于缺少相关的专业人员相当一部分企业在文化建设过程中只是为了解决当前遇到的问题临时性出台一些规范功利性、目的性比较强而对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识缺少理性的总结、提炼企业文化缺乏延续性。
四是企业文化与员工的共识还有一定距离。存在这一问题的原因有三方面一方面与企业急功近利、贪大求全有关提出的r