成都市花中花农业发展有限责任公司
HUAZHONGHUAAGRICULTUREDEVELOPINGCO，LTD
大区经理薪酬绩效调整方案（2013版）
1、目的为确保公司经营目标的实现，调动销售人员的工作积极性，提高工作效率，特制定本方案。2、适用范围本方案仅适用于公司主管大区域销售的大区经理（成都经理、郊县经理和外埠经理），其他岗位人员不适用本方案，其绩效与薪酬由公司另行确定。3、薪酬结构及标准月收入＝基本工资费用绩效奖（租房补贴）基本任务销量达成奖（季度）计划目标达成奖销售提成
基本工资通讯职等ABC职级A2A1B2B1C2C1标准350032002900260023002000300600600600600600600费用绩效奖餐补300100010001000100010001000510048004500420039003600500按应完成的月基本任务量确定按季度计划目标量确定月固定工资租房补贴基本任务销量达成奖计划目标达成奖
基本工资（职级）升降条件
1、连续三个月达成并超过计划目标量，从第四个月起，基本工资晋升一级；2、连续三个月的实际平均销售量低于基本任务量，从第四个月起，基本工资降低一级，如基本工资为C1级的，则降职。等级X4X3X2X1标准3000250020001500月基本任务量X（吨）X＞900800＜X≤900700＜X≤800X≤700享受条件1、基本任务销量达成奖等级按该区域当月基本任务量进行划分，如月实际销售量达到基本任务量的90（含）以上，则享受该奖项。否则，不予享受。2、春节放假期间，按放假天数扣除任务量。
基本任务销量达成奖
租房补贴是指因工作需要，在公司指定的区域租住房屋所享受的补贴。（季度）计划目标达成率（D）计划目标达成奖（按季度发放）（季度）计划目标达成奖获奖比例100806040200奖励金额（元）成都2000210001680012600840042000郊县100015000120009000600030000外埠100015000120009600600030000获得当月绩效奖比例1001、一个季度内计划目标量与花中花系列计划目标量同时达成；2、当季度内发生的费用在预算范围内未超标；获奖条件
每超出计划目标量的10D≥100100＞D≥9595＞D≥9090＞D≥8585＞D≥80D＜80
绩效奖：每月的绩效考核由直接主管根据考核标准进行评价，并按以下标准获取绩效奖月绩效工资计发方当月绩效考核得分（X）X≥90分
f式
90分＞X≥80分80分＞X≥70分70分＞X≥60分60分以下
8070600
33销售提成直管业务当月超量完成，在弥补所辖其他客户经理未完成业务量后达标，其超量部分，按客户经理提成标准提成。332公司统一执行的促销，一律不折算当月个人销售量。333经r