。
4研发新技术、新产品。
7培训和帮助新成员。
五、信息资源共享行为准则：
1传达会议精神。
4建立信息共享盘。
2举行工作交流会。
5分享成功经验。
3反馈工作问题。
6更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围行为准则：
1参加公司组织的各种活中。
动。
3尊重和包容他人的个
2个人情绪不带到工作性。
f4尊重他人隐私。
11换位思考。
5公平竞争。
12赞美同事。
6服从上级，关爱下级。
13不搞小团体。
7融入团队。
14使用谨慎、恰当的沟通
8谦虚谨慎。
语气。
9信赖下属，下放权力。
15帮助同事，共度难关。
10主动忍让，避免矛盾。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
1入职条件
（1）入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息
完整、真实，无欺骗、隐瞒；
（2）入职者《录用决定》审批流程完整；
（3）入职者体检合格（三级以上医院）；
2入职当天需提供资料
（1）一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张；
（2）身份证原件；
（3）学历证及相关证书原件；
（4）合格体检报告单；
（5）武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动
表；外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将
被终止聘用，并不作任何经济补偿；
f人力资源管理手册
二、员工辞职1辞职申请：（1）在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级（班长）主管签字确认；（2）过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级（班长）主管、部门经理签字确认；2辞职审核：（1）辞职由员工本人填写《员工离职申请单》；（2）直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效；（3）间接人员、主管级（含）以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效；三、离职（包含辞职、辞退、合同终止）1离职交接流程：（1）离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认；（2）《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：①所在部门：清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等；离职员工向上级领导提供工作交接清单；
f人力资源管理手册
②财务部：核算离职员工借款、报销状况；③质量部：对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记；④人力资源部：回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记；（3）离职员工对《员工离r