如下：
a、考勤当月，如果迟到或早退二次以内（每次限15分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。
b、考勤当月，如果累计迟到超过15分钟，将按c款相关条例处理。c、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理
如下：①迟到215分钟次，扣款个人月工资1②迟到1630分钟次，扣款个人月工资2③迟到30分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理
由者，按旷工05天计。④一个月内累计迟到4次以上者（含4次）或累记迟到1小时以上者，除相关
扣款外将另行在公司通报批评。d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚
款50元处理，第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍，300元封顶。4242早退相关规定如下：a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意
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f后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体
原因，可不按早退处理c、早退细则：
①早退215分钟次，扣款个人月工资1②早退1630分钟次，扣款个人月工资2③早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，按旷工05
天计算；④早退超过05天以上者（不含05天），且无正当早退理由者，按旷工
1天计算；425旷工、离岗相关规定如下：4251旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工
①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；②员工旷工05天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍；③员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月
工资及奖金。⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20
分钟以上者均按旷工05天处理。43员工外出管理
431员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到前台登记备案填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记者一律按旷工处理；
432员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所属部门主管和人力资源部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。
433如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。44员工出差管理
441员工出r