人力资源绩效考核表
被考核人
岗位
考核月份：2015年月
指标制度执行监督
招聘管理
考核内容
各项制度执行情况监督信息发布更新
人员招聘计划完成情况人员入职、转正手续的及时办理
考勤统计、工资核算
员工考勤、工资及时准确
工作业绩70
社保管理
劳动用工备案社保费用缴纳、年审材料申报
分值
评分标准
10
监督公司各项制度执行情况，如执行不到位，一次扣1分。
5出现一次信息更新不及时扣1分。
5规定时间内每少完成一人扣1分
5出现拖延一次扣1分
1每月5日之前统计完上月员工考勤，延迟一天扣1分
15
2每月25日之前核算完上月员工工资表，延迟一天扣1分，非本人原因此项不扣分
3每统计错误一处扣1分。
未及时为公司人员办理用工备案、社保公积金增减员，5扣1分次；因公司原因造成无法及时办理的，此项不扣
分
5
费用缴纳、年审不及时造成其他影响的，每次扣1分；因公司原因造成无法及时办理的，此项不扣分
评分依据
得分
绩效工资核算依据
新员工建档及时性
5新员工入职后两天内为其建档，建档不及时一次扣1分
人事手续、档案管理
档案信息更新及完整度
工作能力15
执行力专业知识沟通协作能力
员工人事变动手续办理工作完成情况
工作相关专业知识掌握情况工作沟通、配合
工作态度15
出勤、卫生
工作纪律
出勤
卫生工作专注度
5
员工档案信息更新不及时一次扣1分；档案信息不完整，档案管理混乱，无章可循一次扣1分
10
员工入职、转正、调动、离职手续办理的不及时，各类协议不准确一次扣1分
5对本职或领导临时安排的任务能按时按要求完成
5
本职工作相关专业知识、工作流程掌握熟练程度，office办公软件操作、社保、劳动法规是否熟练掌握
5
与本部门或跨部门同事协同工作，以及沟通协调能力
1请事假一天扣05分（有加班相抵不扣分），请假需见请假条（特殊情况需提前电话请假，事后补假条），无请假条此项不得分；52迟到、早退一次扣05分；3积极参与公司活动（培训、会议、业余活动等）缺席一次扣1分4、非特殊原因外出或出差未登记，一次扣1分
自己工作区域桌面整洁卫生，如检查不合格，一次扣15分；
公共区域卫生检查不合格，一次扣1分
5
上班时间不做与工作无关的事情，如浏览网页、QQ聊天、网购、玩游戏、看小说等，发现一次扣2分
96100分，领取绩效工资额的100，9195分，领取绩效工资额的95，8690分，领取绩效工资额的90，8085分，领取绩
效工资的85。
小计
100分
考核得分
加分项
积极参与疑难问题的解决，提出合理r