新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止协商单位提出解除员工提出条件期限无要求不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求试用期内不符合录用条件随时严重违纪随时造成重大损害随时兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒随时不改正的以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动随时合同被追究刑事责任随时患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工提前30天作，也不能从事另行安排的工作或支付一个月工资不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜提前30天任的或支付一个月工资劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合提前30天同协议的或支付一个月工资破产；经营困难；转产、重大技术革新或履行法定者经营方式调整；客观情况发生重大变化程序后可以裁员不论何种类型的劳动合同，也不需要任何提前30天条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动通知合同提前3天通在试用期内知未提供约定的劳动保护和条件随时通知未按时足额支付劳动报酬随时通知未依法缴纳社会保险费随时通知规章制度违法损害劳动者利益随时通知以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳随时通知动合同的法律法规规定的其他情况随时通知以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手立即解除，段强迫劳动者劳动的无需通知立即解除，违规违章强令冒险作业无需通知用人单位不同意续订的用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的经济补偿金需支付不需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付需支付
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
单位解除的情形
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
需支付
需支付
裁员解除提前30天通知解除提前3天通知解除
需支付无需支付无需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付无需支付
员工解除的情形
随时通知解除
无需通知立即解除
劳动合劳动合同终止同期满的
f不得解除或需逾期终止的情形
劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工r