员工薪酬调查问卷您尊敬的女士先生你好，非常感谢你们百忙之中抽空参与这个调查问卷。
本问卷旨在研究企业的薪酬结构对员工组织承诺的影响，本研究结果对企业制定合理的薪酬体系，增强薪酬公平感有重要的指导意义。其中题目无所谓对错，问卷中的一切信息仅供研究使用，将被严格保密。请您根据您和您单位的实际情况填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！
1、部门：职位：性别：进入公司年限：直接上司：2、你的学历是什么？A大专B本科C硕士D博士
3、你的工作性质是什么？A、管理工作B、技术工作C、其它
4、你所在企业的薪酬是否与绩效挂钩？A、是B、否C、不清楚
）（4）没有（5）完全没有
5、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（（1）一定有（2）可能有（3）不确定
如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（（1）非常科学合理非常不科学不合理7、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定）（4）不够吸引（2）较科学合理）（4）不够科学合理（5）
（3）不确定
（5）几乎没有任何吸引力8、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（（1）非常强的激励（5）非常差（2）较强的激励）（4）激励性不够
（3）不确定
f9、你认为你的薪酬与你的职位（（1）非常相称（5）非常不相称（2）基本相称
）（3）不确定（4）不相称
10、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（（1）利润增长时员工一定会得到工资增长长（3）不确定
）
（2）利润增长时员工可能会得到工资增
（4）利润增长时员工不会得到工资增长
（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长11、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜锅饭搞平均主义）（3）不确定（4）吃大
（2）按劳分配
（5）多“捞”多得，少“捞”少得）（3）不确定（4）较差
12、你对公司福利的看法是（（1）卓有成效（5）非常差（2）基本可以
13、在过去一年中，绩效工资的发放（
）（2）有一些简单的考核制度
（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据和表格（3）不确定
（4）没什么制度和依据，凭感觉考核
（5）完全失控14、你觉得公司员工对他们的薪酬（（1）感到很满意（5）非常不满意15、你认为公司员工的工资层级差别（（1）有一定的层级差别，但非常合理不确定）（2）有一定的层级差别，比较合理（3）（2）基本满意）（3）不确定（4）不太满意
（4r